PESSOAS

TEAM COACHING

Foco no alinhamento das equipes com as competências organizacionais e com a estratégia do negócio, seus desafios e seus objetivos.

Pode ser aplicado, por exemplo, em um time que está desenvolvendo um novo negócio ou oportunidade da empresa, um novo aplicativo ou um projeto complexo de engenharia.

Benefícios :

Aumento da motivação e do comprometimento,

Comunicação efetiva,

Alta performance e produtividade.

COACHING EXECUTIVO

Foco no planejamento e no desenvolvimento das competências individuais.

Apresentar aos participantes as ferramentas utilizadas no processo de coaching com o objetivo de aprimorar suas atitudes de liderança e promover o desenvolvimento de suas equipes.

Preparar os participantes para que assumam os desafios da gestão, promover a compreensão das variáveis motivacionais que interferem no desempenho e ajudam a obter participação e comprometimento da equipe e compreender como comportamentos, sentimentos e autoestima afetam a performance.

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

Liderança é uma das competências mais demandadas do mundo. O Coaching e mentoring são duas formas de desenvolvimento frequentemente usadas para orientar e desenvolver líderes.

Nosso programa de desenvolvimento de liderança tem como objetivo:

• incentivar o autodesenvolvimento;
• desenvolver visão sistêmica,
• fortalecer os relacionamentos;
• trazer conteúdos com base nas competências fundamentais para o negócio;

Isso acontecerá tendo como norteadores os valores e cultura organizacional.

ANALISE COMPORTAMENTAL

A metodologia DISC que fundamenta a análise comportamental já é utilizada há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas em todo mundo. Isso porque são diversas as vantagens e aplicações, dentre elas:

• Possibilita o aprimoramento das habilidades de liderança e relacionamento interpessoal;
• Permite a construção de metas congruentes com cada composição de perfil, levando-se em consideração os seus pontos fortes e pontos de melhoria;
• Facilita a diminuição de conflitos e ruídos de comunicação entre os colaboradores de uma equipe;
• Oferece um direcionamento eficaz para a contratação e relocação de colaboradores de modo a colocar as pessoas certas nos lugares certos;
• Aumenta a produtividade por meio da congruência entre diferentes tarefas e seus respectivos perfis;
• Facilita a construção de equipes de alta performance.